Cambios en la compensación laboral en Nevada (año fiscal 2023)
Cuando se lastima en el trabajo, puede resultar confuso saber qué hacer a continuación. Pero el sistema de compensación laboral está ahí para ayudar a cubrir los gastos, la atención médica y una parte de su salario si sufrió una lesión o enfermedad mientras realizaba sus tareas laborales.
Sin embargo, existen nuevas reglas con respecto a la compensación laboral y cuánto puede ser elegible para recibir en Nevada. Nuestro Abogados de compensación laboral de Las Vegas comparte lo que necesitas saber sobre estos cambios a partir del 1 de julio de 2022.
¿Se requiere que los empleadores de Nevada tengan cobertura de compensación para trabajadores?
Sí. Con muy pocas excepciones, el estado de Nevada exige que todos los empleadores tengan cobertura de seguro de compensación para trabajadores. La ley también exige que todos los tipos de beneficios y el cálculo de los beneficios sean los mismos para todos los empleadores, independientemente de la compañía de seguros o proveedor que utilicen. El seguro de compensación para trabajadores se puede proporcionar a través de:
- Empleadores autoasegurados
- Grupos o asociaciones de empleadores autoasegurados
- Compañías de seguros privadas
¿Lesionado en el trabajo? Nuestros abogados de compensación laboral de Nevada pueden ayudarlo a obtener el monto máximo para su reclamo.Contáctanos ahora.
¿Cambiaron los beneficios de compensación laboral en Nevada?
Las tasas de pago de compensación para trabajadores en Nevada se basan en el salario mensual promedio de un trabajador. El salario mensual promedio cambia periódicamente y se aplica a los años fiscales. Para el año fiscal 2023, el Departamento de Empleo, Capacitación y Rehabilitación de Nevada (DETR) ha confirmado que el salario semanal promedio en Nevada es de $1,125.45. Esta cifra es superior a la del año fiscal 2022, cuando el salario semanal promedio era de $1066,64.
Además de las tasas de discapacidad de compensación laboral, la tasa de reembolso de millas para los empleados lesionados que viajan para acceder a atención médica ha aumentado para el año fiscal 2023.
¿Cuál es el nuevo salario mensual promedio máximo en Nevada?
¿Qué significa el aumento del salario medio semanal? Si eres herido en el trabajo y estás reclamando beneficios de compensación laboral, podrás obtener más en el año fiscal 2023 según el salario semanal promedio más alto.
Como se explica en la ley de compensación laboral Estatutos Revisados de Nevada 616A.065, el salario mensual promedio máximo se basa en el 150% del salario semanal promedio del estado multiplicado por 4,33. A partir del 1 de julio de 2022, el salario mensual promedio utilizado para calcular la compensación máxima por discapacidad es:
$1.125,45 x 150% x 4,33 = $7.309,80
¿Cuál es la nueva indemnización máxima por invalidez?
Según el Departamento de Negocios e Industria del Estado de Nevada, la compensación máxima por discapacidad por una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo en Nevada es el 66 ⅔ % del salario mensual promedio para ese año fiscal. Puede encontrar esto en NRS 616A.065 y NRS 616C.475.
Según el nuevo salario semanal promedio en Nevada, el salario mensual máximo es de $7,309.80. Su compensación máxima por discapacidad es el 66 ⅔ % de esa cifra o de su salario real ganado si fue inferior a $7309,80 por mes. El monto máximo que puede recibir en compensación por discapacidad en Nevada a partir del 1 de julio de 2022 es:
$ 7.309,80 x 66 ⅔ % = $ 4.873,20
Aquí está el desglose de la nueva compensación máxima:
- Por mes: $4.873,20
- Quincenal (14 días): $2,241.26
- Por semana: $1,120.63
- Por día: $160.09
¿Estos cambios afectan tanto los beneficios por incapacidad temporal como los beneficios por incapacidad permanente?
Sí, los cambios al nuevo salario semanal promedio y a las cifras máximas de compensación afectarán los beneficios por incapacidad temporal y permanente discapacidad beneficios. Los reclamos de compensación para trabajadores se calculan utilizando el salario semanal promedio actualizado para el año fiscal para determinar el límite de pagos que un trabajador lesionado puede cobrar.
Sin embargo, es importante comprender que no puede recibir más de un beneficio en el mismo período por el mismo reclamo de compensación laboral. Por ejemplo, no puede obtener beneficios por incapacidad total temporal (TTD) y por incapacidad parcial permanente (PPD) al mismo tiempo.
Incapacidad Total Temporal
Si tiene TTD, su lesión o enfermedad le impide temporalmente realizar sus tareas laborales. Los beneficios TTD compensan los salarios perdidos mientras usted se recupera a razón del 66 ⅔ % de su salario mensual promedio.
Incapacidad Parcial Permanente
Los beneficios de PPD se basan en impedimentos permanentes determinados por un proveedor médico calificado. El proveedor de seguros de compensación para trabajadores generalmente ofrecerá un acuerdo de suma global basado en:
- Porcentaje de calificación de discapacidad
- Salario mensual promedio
- La edad del empleado lesionado.
- Si el individuo ya recibió pagos TTD
Los trabajadores lesionados permanentemente también deberían tener acceso a rehabilitación vocacional si no pueden regresar a su trabajo anterior a la lesión. El tipo y la duración del programa de formación dependen del porcentaje de discapacidad permanente determinado por el proveedor médico.
Lucharemos por ti. Programe una consulta gratuita con nuestros abogados de compensación laboral de Nevada.Contáctenos.
¿Cuál es la nueva tasa de reembolso de millas para un empleado lesionado?
Algunos trabajadores lesionados deben viajar varias millas para ver a su proveedor médico y recibir tratamiento. Para estas personas, los gastos de viaje pueden ser reembolsados si cumplen con los requisitos para el reembolso de millas:
- Debe conducir 20 millas o más (solo ida) para llegar a su proveedor médico.
- Alternativamente, debe conducir 40 millas o más en una semana.
- La solicitud de reembolso se envía dentro de los 60 días siguientes a la fecha del viaje.
En Nevada, el reembolso de millaje estándar para un empleado lesionado debe ser igual al subsidio de millaje para los empleados estatales. Ecotasa aumentada de 58,5 centavos por milla a 62,5 centavos por milla a partir del 1 de julio de 2022, y se aplicará al año fiscal 2023.
Tambien: ¿Pueden los arreglos por lesiones personales ser embargados para la manutención de los hijos?https://es.askadamskutner.com/se-pueden-embargar-los-acuerdos-por-lesiones-personales-para-la-manutencion-de-los-hijos/
Póngase en contacto con nuestros abogados de compensación laboral de Nevada
Si se lesionó en el trabajo y necesita ayuda para reclamar los beneficios de compensación laboral, nuestros abogados experimentados están listos para ayudarlo. Comuníquese con nuestro equipo para programar una consulta gratuita y obtener más información sobre sus derechos como empleado y el valor de su reclamo. Conocemos las leyes de compensación laboral y los pasos a seguir para obtener la máxima compensación por su reclamo.
Fuentes:
Departamento de Industria y Negocios del Estado de Nevada. División de Relaciones Industriales. (12 de julio de 2022).Salario mensual promedio, año fiscal 2023.
Departamento de Industria y Negocios del Estado de Nevada. División de Relaciones Industriales. (11 de julio de 2022).Cambio de reembolso de millas.
Departamento de Industria y Negocios del Estado de Nevada.Abogado de Nevada para Trabajadores Lesionados (NAIW).
Departamento de Industria y Negocios del Estado de Nevada. División de Relaciones Industriales. Cambios importantes.