Derechos de los empleados Nevada

Comprender sus derechos como empleado en Nevada es crucial para garantizar un trato justo y protección en el lugar de trabajo. Adam S. Kutner, abogados de lesiones, está aquí para ayudarlo a navegar por estos derechos y brindarle la información que necesita para defenderse. En esta guía, cubriremos aspectos clave de los derechos de los empleados en Nevada, incluido el salario mínimo, el pago de horas extra, la discriminación y la seguridad en el lugar de trabajo.

Salario Mínimo y Pago de Horas Extras

Salario mínimo:

En Nevada, el salario mínimo se establece para garantizar que los empleados ganen un salario digno justo. A partir de 2024, el salario mínimo es de 10,50 dólares por hora si el empleador proporciona beneficios de salud y de 11,50 dólares por hora si no se proporcionan beneficios de salud. Es importante buscar actualizaciones con regularidad, ya que estas tarifas pueden cambiar.

Pago por tiempo extra:

La ley de Nevada exige que a los empleados se les paguen horas extras a razón de 1,5 veces su tarifa horaria regular por cualquier hora trabajada que supere las 40 en una semana laboral. Se aplican algunas exenciones, por lo que es esencial comprender si su trabajo califica para el pago de horas extras.

Leyes contra la discriminación

Clases protegidas:

La ley de Nevada prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de raza, color, origen nacional, religión, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad (40 años o más), discapacidad y embarazo. Los empleadores no pueden tomar decisiones laborales como contratación, despido, ascensos o salarios basándose en estas características protegidas.

Acoso:

El acoso en el lugar de trabajo, incluido el acoso sexual, también es ilegal. Los empleados tienen derecho a un ambiente de trabajo libre de conductas o comportamientos no deseados que creen una atmósfera hostil u ofensiva.

Lugar de trabajo seguro

Regulaciones OSHA:

La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) establece y hace cumplir estándares de seguridad para garantizar condiciones de trabajo seguras. En Nevada, los empleados tienen derecho a un lugar de trabajo seguro. Los empleadores deben cumplir con las regulaciones de OSHA y los empleados pueden denunciar condiciones inseguras sin temor a represalias.

Compensación de Trabajadores:

Si se lesiona en el trabajo, la ley de Nevada establece beneficios de compensación laboral para cubrir los gastos médicos y la pérdida de salarios. Es esencial informar inmediatamente a su empleador de cualquier lesión en el lugar de trabajo y buscar asesoramiento legal para asegurarse de recibir la compensación que se merece.

Aplicación de los derechos laborales

Presentar una queja:

Si cree que se han violado sus derechos como empleado, puede presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Derechos de Nevada (NERC) o la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Es importante actuar con prontitud, ya que existen límites de tiempo para presentar quejas.

Representación legal:

Tener representación legal puede ser crucial para afrontar cuestiones complejas de derecho laboral. Adam S. Kutner, abogados de lesiones, están aquí para ayudarlo a comprender y hacer cumplir sus derechos como empleado. Ofrecemos asesoramiento y representación de expertos para garantizar que reciba un trato justo en el lugar de trabajo.

Conclusión

Conocer sus derechos como empleado en Nevada es esencial para protegerse y garantizar un trato justo en el trabajo. Ya sea para comprender las leyes de salario mínimo, reconocer la discriminación en el lugar de trabajo o garantizar un ambiente de trabajo seguro, estar informado es su primera línea de defensa. Si necesita ayuda o cree que se han violado sus derechos, comuníquese con Adam S. Kutner, abogados de lesiones, para obtener apoyo legal experto.

Si sigue estas pautas y es proactivo respecto de los derechos de sus empleados, puede ayudar a crear un ambiente de trabajo justo y seguro para usted y sus colegas. Recuerde, el conocimiento es poder: manténgase informado y proteja sus derechos.