¿Puede usted ser responsable por la forma de conducir de otra persona?
En la mayoría de los casos, las leyes de Nevada están diseñadas para responsabilizarte por tus propias acciones. Sin embargo, existen varias circunstancias específicas en las que puedes enfrentar responsabilidad por las acciones de otra persona. Para muchos, esta consideración puede resultar una sorpresa.
Comprender las situaciones en las que podría ser considerado responsable de las acciones de otra persona es el primer paso para protegerse en una situación como esta. También es fundamental revisar las formas en que un abogado con experiencia en accidentes automovilísticos de Las Vegas puede ayudarlo a comprender mejor sus opciones si se encuentra en una de estas situaciones. Esto es lo que necesita saber sobre cómo puede ser responsable de la conducción de otra persona.
Responsabilidad subsidiaria
La responsabilidad indirecta es un término legal . Significa responsabilizar legalmente a alguien por las acciones de otra persona. En Nevada, esto significa que hay circunstancias en las que usted puede ser responsable de un accidente incluso si no es el que conduce.
En la mayoría de los casos, la responsabilidad indirecta surge cuando una persona o corporación tiene la capacidad de controlar o dirigir las acciones de otra. Según la ley de Nevada , la responsabilidad indirecta puede surgir después de un accidente automovilístico en los casos en que existe una relación empleador-empleado, en los casos de una relación padre-hijo y en los casos en que una persona presta su vehículo por negligencia a un conductor no apto.
Empleador y empleado
El empleador es responsable de las acciones de un empleado cuando este actúa en el marco de sus funciones. La prueba para determinar esto es determinar si el empleado está actuando en el marco de sus obligaciones laborales cuando ocurre el accidente.
El término legal es ” respondat superior” . Cuando el empleado causa un accidente mientras está en el ejercicio de sus funciones, la víctima puede exigir responsabilidades al empleador.
Ejemplos del Curso de Empleo
Cuando un empleado utiliza un vehículo de la empresa para acudir a una cita de negocios, se encuentra en el marco de su trabajo. Si el empleador le pide a un empleado que conduzca hasta la tienda para recoger suministros, está conduciendo en el marco de su trabajo.
Sin embargo, si el empleado se desvía del camino y hace un recado privado, la víctima no puede exigir responsabilidades al empleador por ello. Tampoco existe responsabilidad del empleador cuando un empleado conduce hacia o desde el trabajo. Si un empleado actúa en el curso de su empleo es una cuestión basada en hechos.
Es cuestión de investigar dónde ocurrió el accidente, buscar registros comerciales que muestren dónde debería haber estado el empleado y entrevistar a los involucrados. La cuestión a menudo se convierte en una cuestión de credibilidad sobre lo que estaba haciendo el empleado en el momento del accidente. Esta consideración hace que sea esencial trabajar con un abogado para realizar declaraciones de las partes y testigos relevantes para construir su caso y asegurar a los testigos su versión.
Actos intencionales
En algunos casos, un empleador puede ser responsable por el acto intencional de un empleado. La pregunta es si el empleador ordenó al empleado que realizara una acción en particular o si el acto intencional del empleado es probable o previsible debido a la naturaleza del empleo. La ley de Nevada 41.745 dice que los empleadores generalmente no son responsables por los actos intencionales de sus empleados a menos que se aplique una de las excepciones descritas.
El caso del hotel Prell
Un ejemplo de responsabilidad de un empleador es el caso de Nevada de Prell Hotel Corp v Antonacci, 86 Nev 390 (1970) . En ese caso, un cliente vino a jugar al casino demandado. Estaba sentado en una mesa de blackjack. El jugador perdió dinero, se enojó y le dijo algo vulgar al crupier. Cuando el crupier fue a repartir la siguiente ronda, agredió al cliente dándole una bofetada en la cara.
El casino argumentó que el empleado actuó fuera de sus funciones oficiales. El tribunal no estuvo de acuerdo. Dijeron que el crupier del casino estaba repartiendo cartas cuando golpeó al cliente y que la agresión física es un daño mayor que un insulto verbal, por lo que el empleado no debería haber agredido al cliente en respuesta a su lenguaje vulgar. El casino fue indirectamente responsable de la agresión física porque ocurrió durante el período de trabajo.
Otras teorías sobre la responsabilidad del empleador
Existen otras formas en las que un empleador puede ser considerado responsable por la forma de conducir de su empleado. Un empleador puede ser responsable por una contratación, capacitación o supervisión negligentes. Si un empleador quiere que un empleado conduzca durante el transcurso del empleo, el empleador debe tomarse el tiempo para verificar que el empleado tenga un buen historial de conducción. Si sabe o debería saber que el empleado no es un buen conductor, puede ser responsable por la forma de conducir del empleado.
El empleador debe tomarse el tiempo necesario para capacitar adecuadamente a su personal. También debe supervisar a sus empleados. Si tiene una buena razón para despedir a alguien y no lo hace, puede ser responsable en virtud de una teoría de retención negligente. Un empleador debe asegurarse de que los empleados sean adecuados para su puesto. Un caso importante sobre este tema es Hall v. SSF, Inc, 112 Nev. 1384 (1996).
Padre e hijo
Nevada tiene una ley específica que habla sobre la responsabilidad de los padres por un niño. La ley 41.470 de Nevada dice que un padre es responsable hasta por $10,000 por el acto intencional de un menor. La víctima debe probar que el menor actuó intencionalmente para responsabilizar al padre.
Confianza negligente
Cualquiera puede ser responsable de la conducción de otra persona cuando le permite acceso al vehículo de manera negligente. Si permite que alguien conduzca su automóvil cuando sabe que está ebrio, puede ser responsable de su conducción.
Si permite que alguien conduzca su vehículo sabiendo que no tiene licencia o que padece una enfermedad, usted podría ser responsable. Siempre que tenga motivos para saber que una persona no está en condiciones de conducir un vehículo, usted puede ser responsable si le entrega las llaves.
Cómo puede ayudar un abogado
Cuando sufre lesiones en un accidente de tráfico, es importante saber contra quién presentar su reclamación. Puede sorprenderle saber que debe solicitar la indemnización a un empleador, así como a la persona cuya forma de conducir provocó el accidente.
Por otro lado, es posible que deba presentar una demanda contra alguien que, por negligencia, le entregó las llaves de su automóvil a una persona que no estaba en condiciones de conducir. La ley de Nevada responsabiliza a los empleadores, padres y otras partes cuando permiten que un conductor no calificado se ponga al volante. Su abogado de accidentes puede ayudarlo a preparar su caso para responsabilizar a las personas adecuadas y obtener una indemnización justa.
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